人力资源管理师

为适应社会经济发展对企业人力资源管理人才的需求，检验和完善企业人力资源管理人员国家职业资格等级鉴定，经国家劳动部批准，我中心已成为全国高级人力资源管理师华北地区唯一试点单位。据权威机构调查显示，国内现在需要高级人力资源专业人才300多万，北京、天津、上海、广州等城市此类人才的缺口都在50万以上。此种形势下，国家劳动和社会保障部的HR认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用、终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。

   1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。业内人士介绍，人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。目前，这一职业的从业人员大多数都是从传统的人事工作转入现在的人力资源管理工作。企业要发展，需要一支具有专业知识、掌握专业技能的人力资源管理队伍，因此该职业未来几年内的需求量很大。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

根据《中华人民共和国劳动法》和劳动和社会保障部的有关规定，及国家关于“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度”精神，国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员需持证上岗。企业人力资源管理人员设四个等级，分别为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。

考试时间：每年进行两次全国统考5月和11月

                   考前两个月截止报名

报名资料：浅蓝背景照片：1寸两张、2寸五张

                    本人身份证复印件两张、学历证书复印件两张